Negócios
Economia e Desigualdade em 2025: Um Mundo em Desequilíbrio
Apesar dos avanços tecnológicos, da conectividade global e do crescimento de setores econômicos estratégicos, o mundo em 2025 continua profundamente desigual. A concentração de renda atinge níveis alarmantes, enquanto bilhões de pessoas enfrentam desemprego estrutural, insegurança alimentar e falta de acesso a serviços básicos.
De um lado, empresas multinacionais reportam lucros recordes impulsionados pela automação e inteligência artificial. Do outro, trabalhadores são substituídos por algoritmos, e comunidades inteiras enfrentam a precarização do trabalho. A contradição é gritante: nunca produzimos tanta riqueza — e nunca ela foi tão mal distribuída.
O Retrato da Desigualdade Global
Segundo dados da Oxfam e do Fórum Econômico Mundial:
- 1% da população mundial detém quase metade da riqueza global.
- Mais de 4 bilhões de pessoas vivem com menos de US$ 5,50 por dia.
- A pandemia de COVID-19 agravou as disparidades, e a recuperação econômica foi assimétrica: enquanto os mercados de ações dispararam, a classe trabalhadora viu seu poder de compra encolher.
- As regiões mais afetadas pela pobreza continuam sendo a África Subsaariana, partes da América Latina e o Sul da Ásia.
Fatores que Agravam a Desigualdade
1. Desemprego Estrutural
A automação e a digitalização — aceleradas pela pandemia — substituíram milhões de empregos, especialmente em setores como indústria, varejo e logística. A falta de políticas públicas de requalificação profissional amplia o abismo entre os “incluídos digitais” e os “esquecidos analógicos”.
2. Educação Desigual
A desigualdade começa na infância. Países e regiões com menos acesso à educação de qualidade tendem a gerar ciclos de pobreza duradouros. Em 2025, o acesso à educação digital ainda é um desafio para muitas comunidades rurais e periféricas.
3. Corrupção e má distribuição de recursos
Governos ineficientes, corrupção sistêmica e má gestão pública são fatores recorrentes em nações onde a desigualdade é mais profunda. Recursos que poderiam ser usados para saúde, habitação e infraestrutura acabam desviados.
4. Crise climática e injustiça ambiental
As mudanças climáticas atingem mais duramente os pobres. Comunidades vulneráveis sofrem com enchentes, secas e escassez de alimentos, enquanto os mais ricos conseguem se proteger e migrar para zonas seguras. Isso amplia ainda mais a desigualdade ambiental.
Economia Verde e Inclusiva: Caminho ou Ilusão?
Em resposta à crise global, muitos governos e empresas falam em “transição para uma economia verde” — baseada em energias renováveis, inovação limpa e sustentabilidade. Mas o discurso precisa ser acompanhado de ações concretas e inclusivas. Sem distribuição de oportunidades, a nova economia corre o risco de ser “verde”, mas excludente.
Programas de renda básica universal, taxação sobre grandes fortunas, reforma educacional profunda e iniciativas de economia solidária são frequentemente apontados como estratégias para reduzir o abismo entre ricos e pobres.
Um Microcosmo da Desigualdade Global
O Brasil, apesar de ter uma das maiores economias do mundo, é também um dos países com maior concentração de renda. Em 2025:
- 5% dos brasileiros concentram 95% da riqueza nacional.
- A fome voltou a ameaçar mais de 30 milhões de pessoas.
- A informalidade e o subemprego seguem em alta, enquanto jovens de periferia enfrentam falta de perspectiva.
A retomada econômica passa pela inclusão social, pelo investimento em infraestrutura verde e pela valorização da educação pública. Caso contrário, a desigualdade brasileira poderá se tornar irreversível.
O Futuro Está em Jogo
A desigualdade é o maior desafio da humanidade neste século. Mais do que uma injustiça moral, ela é um obstáculo concreto ao desenvolvimento sustentável, à democracia e à paz.
Em um mundo onde poucos têm muito e muitos têm quase nada, cresce o ressentimento, a polarização e o risco de rupturas sociais.
A pergunta que se impõe para 2025 e além é: vamos continuar reproduzindo um modelo que beneficia poucos ou teremos coragem de reinventar um sistema mais justo, humano e solidário?
Negócios
Dani Lacerda, da Lacerda Connect, é homenageada na Câmara Municipal de São Paulo pela ABRASCI
Referência nacional em soluções logísticas e fundadora da Lacerda Connect, Dani Lacerda foi homenageada na Câmara Municipal de São Paulo com o Diploma e Comenda do Mérito Feminino – Grau de Dama Comendadora, concedido pela Academia Brasileira de Ciências, Artes, História e Literatura (ABRASCI).
A comenda, uma das mais tradicionais honrarias da instituição, reconhece mulheres que se destacam por sua atuação profissional, liderança e contribuição ao desenvolvimento econômico, cultural e social do país.
Com uma trajetória sólida e inovadora no setor de logística e transporte, Dani Lacerda tem se tornado uma voz de destaque também nas redes sociais, onde compartilha conteúdos práticos e educativos que facilitam o dia a dia de empresários e profissionais do setor. Em suas publicações, Dani traduz temas técnicos em uma linguagem acessível, mostrando que “todos precisamos de logística”, e que a eficiência na entrega é o coração de qualquer negócio.
À frente da Lacerda Connect, Dani comanda uma consultoria completa e integrada, que atua como um verdadeiro ecossistema logístico. A empresa conecta cargas às melhores transportadoras do mercado, em nível nacional e internacional, otimizando rotas, reduzindo custos operacionais e oferecendo soluções personalizadas para cada cliente.
O reconhecimento da ABRASCI celebra não apenas o sucesso empresarial de Dani, mas também seu papel em democratizar o acesso à informação logística e em promover inovação em um setor essencial para a economia.
“Receber essa homenagem é motivo de orgulho e de gratidão. A logística é o que movimenta o mundo, e poder representar esse setor — com tanto impacto na vida das pessoas e das empresas — é uma honra imensa”, afirmou Dani Lacerda.
Criada em 1984, durante o mês Internacional da Mulher, a Comenda do Mérito Feminino da ABRASCI homenageia mulheres que se destacam em suas áreas e contribuem para um Brasil mais justo, moderno e sustentável.
A entrega do título reforça o protagonismo feminino também no setor logístico — um espaço historicamente dominado por homens — e destaca o trabalho de Dani Lacerda como uma das profissionais mais influentes do segmento no país.
Negócios
Coquetel de lançamento do reality “Além da Ideia” reúne empresários e investidores em noite de celebração em Alphaville
Na última semana, Alphaville foi palco de uma noite marcada por inspiração, networking e celebração durante o coquetel de lançamento do reality show “Além da Ideia”. O evento contou com a presença do idealizador do projeto, José Vicente Bernardo, Editor-Chefe da Forbes, e reuniu um seleto grupo de empresários, investidores e convidados especiais.
O encontro teve como propósito celebrar o início do reality, que promete ser um sucesso de audiência ao trazer histórias de empreendedores visionários e projetos inovadores, conectando negócios, criatividade e propósito.

Entre brindes e reencontros, a atmosfera foi de entusiasmo e expectativa em torno do programa, que chega com a proposta de valorizar o empreendedorismo brasileiro e mostrar os bastidores de ideias que têm o potencial de transformar o mercado.
Com o “Além da Ideia”, José Vicente Bernardo reforça sua missão de inspirar novas gerações de líderes e investidores, promovendo o diálogo entre inovação, propósito e impacto real no cenário empresarial contemporâneo.
Negócios
Dani Albo Transforma o RH em Campo de Humanidade, Estratégia e Pertencimento
No tabuleiro da vida corporativa, há quem se mova por impulso e quem enxerga o jogo com clareza e propósito. Daniela Albo, 37 anos, natural de Brasília, é parte desse segundo grupo. Com mais de quinze anos de atuação em Recursos Humanos, a especialista em cultura organizacional e desenvolvimento humano é hoje uma referência nacional em liderança consciente e transformação de ambientes de trabalho.
A gestora atua como Head de RH e Cultura em empresas de alto desempenho e é fundadora da marca que leva seu nome, criada para formar líderes e profissionais que desejam unir resultados e humanidade. “Transformar o RH em protagonista das decisões estratégicas e fortalecer pessoas com sensibilidade e propósito é o centro da minha missão”, afirma.

Graduanda em Ciências Contábeis, alia o olhar técnico à visão estratégica de negócios, o que lhe permite transitar entre os números e as pessoas com a mesma naturalidade. A carreira começou de forma autodidata, motivada pela curiosidade sobre o comportamento humano e pelo desejo de criar espaços éticos e produtivos. “Sempre quis provar que é possível fazer gestão com empatia sem perder a objetividade”, resume.
A profissional consolidou-se ao integrar práticas de gestão moderna, análise comportamental e inteligência emocional, conduzindo projetos de cultura organizacional, estruturação de cargos e salários, comunicação interna e formação de lideranças. Seu método combina escuta ativa, diagnóstico humano e planejamento preciso, mostrando que o verdadeiro desempenho nasce da clareza e da confiança.
Entre os principais projetos estão o movimento digital “RH sem Filtro”, que promove debates sobre pertencimento e liderança; a mentoria “A Arte de Selecionar”, voltada a empreendedores e gestores que desejam reduzir rotatividade e fortalecer equipes; e a palestra “Empregabilidade sem Filtro”, que orienta profissionais na construção de carreiras autênticas.

No programa mais recente, “O Gambito da Rainha – Estratégia de Liderança e Decisão”, a especialista utiliza o xadrez como metáfora para ensinar líderes a enxergar além do óbvio. “No mundo corporativo, vence quem sabe analisar o tabuleiro e não quem faz o primeiro movimento”, observa.
Em sua trajetória, Dani viveu um momento marcante, um reconhecimento público, repleto de aplausos e emoção, por sua atuação como mentora e investidora em projetos jovens e inovadores.

No InnovSummit, realizado em Brasília, ela acompanhou o lançamento do Tilary App, uma solução criada por jovens empreendedores com o propósito de transformar a mobilidade urbana.
A especialista participou ativamente do processo, oferecendo mentoria estratégica, apoio humano e visão de negócios. O resultado foi o que ela define como “um novo ciclo de pertencimento”, um encontro entre gerações que prova que inovação e sensibilidade podem coexistir.
“Acredito que o papel do mentor é mais do que ensinar: é acender a coragem de quem sonha em resolver problemas reais. Crescer dói, mas não crescer também dói. Quando indivíduos decidem crescer juntos, a máquina decola.”
Esse momento simboliza uma virada em sua trajetória, a transição de uma gestora de pessoas para uma impulsionadora de ideias. Hoje, atua como uma força ativa no ecossistema de inovação e cultura empresarial, apoiando projetos que unem propósito, tecnologia e impacto social.
A analogia com o xadrez também inspira a identidade visual de sua marca, desenvolvida pelo estúdio VOKA. O símbolo da rainha representa versatilidade, inteligência e protagonismo, refletindo a forma como conduz suas mentorias e consultorias. “Cada pessoa é uma peça essencial. Meu papel é ajudar a posicioná-las de forma estratégica para que o conjunto funcione”, explica.
A marca é guiada por cinco pilares que se tornaram assinatura de sua atuação: autenticidade, conexão humana, leveza e clareza, autoridade prática e inovação com propósito. Esses valores se traduzem na linguagem simples e na postura confiante com que se comunica, sempre priorizando a transparência e a coerência entre discurso e prática.
As fotografias refletem essa essência: gestos naturais, olhar direto e expressão serena, transmitindo a combinação de liderança e empatia que define sua presença. “Cuidar de pessoas é uma decisão estratégica, não um detalhe”, reforça.

A especialista atua em parceria com Axcend.Co, Casa Hugo Barcellos, Universidade de Vila Velha – Novo Milênio e BD Battle Wear, levando a gestão de pessoas a um novo patamar de protagonismo. É autora do e-book “Como Criar um Currículo que Impressiona” e prepara o lançamento do portal www.danialbo.com.br, que reunirá conteúdos, mentorias e experiências voltadas à liderança e à cultura corporativa.
“Minha missão é provocar reflexão e ação. O RH é meu campo de atuação, mas minha essência é fortalecer pessoas e empresas com humanidade e estratégia. Quando cada profissional entende seu valor, o resultado é natural”, conclui.
Instagram: @dani.elaalbo
LinkedIn: Daniela Domingues Meira Matias
Ebook: Como Criar um Currículo que Impressiona
Site: www.danialbo.com.br
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